Huelga en AHMSA ya no es opción

El emplazamiento a huelga en AHMSA a estas alturas del proceso ya no es opción, indicó Juan Ervey Valenzuela de la Torre.
El emplazamiento a huelga en AHMSA a estas alturas del proceso ya no es opción, indicó Juan Ervey Valenzuela de la Torre.

El emplazamiento a huelga en AHMSA (Altos Hornos de México) a estas alturas del proceso ya no es opción, indicó Juan Ervey Valenzuela de la Torre. El obrero de AHMSA 1 subrayó que la situación actual de la empresa hace inviable esta medida.

Altos Hornos tiene 18 meses paralizada por falta de solvencia económica y enfrenta el proceso de concurso mercantil, que culminará el domingo 4 de agosto. Valenzuela de la Torre afirmó que no hay tiempo suficiente para resolver la legalidad de un hipotético emplazamiento a huelga.

El obrero destacó que los trabajadores, obligados a defender sus derechos, violentaron la empresa al cerrarla. Además, impidieron que se ingrese para que Altos Hornos extraiga materiales destinados a la venta.

Valenzuela de la Torre comentó que la acción de cerrar la empresa complicó aún más la situación económica de Altos Hornos. Pero se hizo porque “el sindicato que encabeza Ismael Leija Escalante no nos representa, porque está al servicio de la empresa”, dijo.

La empresa enfrenta un futuro incierto con el próximo fallo del concurso mercantil, previsto para el 4 de agosto. Los trabajadores esperan que se tomen decisiones que permitan asegurar sus derechos y empleos.

Valenzuela de la Torre señaló que es crucial buscar alternativas viables que no perjudiquen más a la empresa. Añadió que una huelga en este momento sería contraproducente para todos los involucrados.

La situación en Altos Hornos de México sigue siendo crítica, con la empresa paralizada y enfrentando problemas financieros. Los trabajadores deben encontrar formas de defender sus derechos sin agravar la situación de la empresa.

En conclusión, el emplazamiento a huelga en AHMSA ya no es una opción viable para Altos Hornos de México. La prioridad debe ser encontrar soluciones que permitan la recuperación de la empresa y la protección de los derechos laborales.

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